IPOTESIREPUBBLICA
ITALIANA      REGIONE SICILIANA

ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE DI SCUOLA

DELL’INFANZIA PRIMARIA E SECONDARIA
DI I° GRADO

“Cardinale DUSMET”

Via Monti Rossi, 14 – 95030 - NICOLOSI - Tel. 095-911420/911340
Fax. 095-79144566   -

Cod. Fisc. 80011980879  e_mail
: [email-masked]

IPOTESI DI CONTRATTO
INTEGRATIVO D’ISTITUTO

L’anno duemilaundici,
il giorno  25  del mese di novembre, in  Nicolosi,  presso la sede centrale di Via Monti
Rossi 14,  in sede di Contrattazione
collettiva integrativa a livello di Istituzione scolastica,

tra

Il
Dirigente scolastico per la parte pubblica ed i rappresentanti della
delegazione sindacale composta ai sensi dell’art. 7 del CCNL sottoscritto
in data 29.11.2007, in riferimento a quanto  previsto dall’art. 6 del  Contratto, VIENE CONCORDATO il seguente
Contratto Integrativo d’Istituto per il personale dell’Istituto
Comprensivo “Dusmet” di Nicolosi.

TITOLO I

ASPETTI GENERALI

Art. 1

Interpretazione autentica dei contratti

Quando insorgano controversie
sull’interpretazione dei contratti integrativi d’Istituto, le parti
che li hanno sottoscritti si incontrano entro 30 giorni dalla richiesta, per
definire consensualmente il significato della clausola controversa. La procedura
deve concludersi entro 30 giorni dalla data del primo incontro. La richiesta
deve contenere una sintetica descrizione dei fatti e degli elementi di diritto
sui quali si basa.

L’eventuale accordo
sottoscritto in sostituzione della clausola controversa decorre dalla data di sottoscrizione
e non ha effetti sulle eventuali disposizioni precedentemente adottate, salvo
la possibilità di garantire condizioni più favorevoli per i
dipendenti interessati.

Art. 2

Decorrenza e durata

Il presente contratto  decorre dalla data di sottoscrizione e
conserva validità fino al giorno 31.08.2012 per quanto riguarda la parte
normativa, che si intende tacitamente rinnovata, salvo che non ne venga data
disdetta da una delle due parti, o che intervengano variazioni nei dispositivi
normativi o nei bisogni dell’istituzione scolastica.

La destinazione delle risorse
economiche va definita annualmente.

Art. 3

Relazioni sindacali

Le relazioni sindacali a
livello di istituzione scolastica, nel rispetto della distinzione dei ruoli fra
sindacato e amministrazione, hanno come obiettivo quello di contemperare
l’interesse del personale con l’efficienza, la funzionalità
operativa e la qualità del servizio scolastico.

Il sistema delle relazioni
sindacali si articola nei seguenti modelli relazionali:

a)informazione preventiva;

b)contrattazione
integrativa;

c)informazione successiva;

d)procedure di concertazione;

d)interpretazione autentica.

Art. 4

Modalità di convocazione della delegazione
sindacale

La convocazione della R.S.U.
e dei Rappresentanti delle Organizzazioni sindacali provinciali di categoria
firmatarie del C.C.N.L. sarà effettuata tramite convocazione scritta,
anche trasmessa a mezzo fax, diretto agli eventuali terminali presenti
nell’Istituto e mediante esposizione della convocazione all’Albo
sindacale, almeno cinque giorni prima della data fissata per la riunione, salvo
casi eccezionali che richiedono incontri tempestivi le cui convocazioni devono
essere approvate da tutti i membri della delegazione trattante. La convocazione
deve riportare luogo, data ed ora d’inizio  dei lavori.

TITOLO II

CONTRATTAZIONE A LIVELLO
D’ISTITUZIONE SCOLASTICA

Art. 5

Materie di contrattazione

A
livello di scuola, in coerenza con il decentramento e l’autonomia, nel
rispetto delle competenze del Dirigente scolastico e degli organi collegiali,
la contrattazione collettiva d’istituto si svolgerà sulle
specifiche materie previste dai Contratti Collettivi di Lavoro Nazionali e
Decentrati e dalle disposizioni normative che via via verranno in essere.

In base
all’articolo 6 del C.C.N.L. 2002/2005, sono fatti oggetto di informazione
preventiva le seguenti materie:

a)      Proposte di formazione delle
classi e determinazione degli organici della scuola;

b)      Piano delle risorse  complessive per il salario accessorio,
ivi comprese quelle di fonte non contrattuale;

c)      Criteri di attuazione dei
progetti nazionali, europei e territoriali;

d)      Criteri di fruizione dei
permessi per l’aggiornamento;

e)      Utilizzazione dei servizi
sociali;

f)
Criteri di individuazione e modalità  di utilizzazione del personale in
progetti derivanti da specifiche disposizioni legislative, nonché da
convenzioni, intese o accordi di programma
stipulati dalla singola
istituzione scolastica o dall’Amministrazione scolastica
periferica con altri  enti e
istituzioni.

g)      Tutte le materie oggetto di
contrattazione

Sono oggetto di contrattazione integrativa le seguenti materie:

h)      Modalità di
utilizzazione del personale in rapporto al POF e al piano delle attività
e modalità di utilizzazione del personale ATA in relazione al relativo
piano delle attività formulato dal DSGA, sentito il personale medesimo;

i)
Criteri riguardanti le assegnazioni del personale docente, educativo ed
ATA alle sezioni staccate e ai plessi, ricadute sull’organizzazione del
lavoro e del servizio derivanti dall’intensificazione delle prestazioni
legate alla definizione dell’unità didattica. Ritorni pomeridiani;

j)
Criteri e modalità di applicazione dei diritti sindacali,
nonché determinazione dei contingenti di personale previsti
dall’accordo sull’attuazione della legge n. 146/1990, così
come modificata e integrata dalla legge n. 83/2000;

k)      Attuazione della normativa
in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro;

l)
I criteri per la ripartizione delle risorse del fondo d’istituto
e per l’attribuzione dei compensi accessori, ai sensi dell’art.45,
comma 1, del d. lgs.n. 165/2001, al personale docente, educativo ed ATA,
compresi i compensi relativi ai progetti nazionali e comunitari;

m)    Criteri e modalità
relativi alla organizzazione del lavoro e dell’articolazione
dell’orario del personale docente, educativo ed ATA, nonché i
criteri per l’individuazione del personale docente, educativo ed ATA da
utilizzare nelle attività retribuite con il fondo d’istituto;

Sono materia di informazione successiva le seguenti:

j)  nominativi del personale
utilizzato nelle attività e progetti incentivati con il fondo di
istituto;

l) verifica dell’attuazione della contrattazione collettiva
d’istituto sull’utilizzo delle risorse.

In
riferimento alle suddette materie si concorda quanto segue:

Le informazioni
vengono fornite durante appositi incontri, insieme alla relativa
documentazione.

Art. 6

Assegnazione docenti alle classi/sezioni  ed utilizzazioni su posti di organico
funzionale

Le
assegnazioni dei docenti alle classi/sezioni e le utilizzazioni saranno
disposte nel rispetto dei seguenti criteri:

n
Continuità;

n
Competenze professionali, anche con riferimento al possesso di titoli
aventi valore legale;

n
Anzianità di servizio;

-
Qualora più docenti richiedano l’assegnazione al medesimo
plesso/sez. staccata o classe/sezione e i posti siano insufficienti a
soddisfare tutte le richieste, l’assegnazione verrà fatta con
priorità per i docenti già titolari, rispetto ai docenti che
entrano a far parte per la prima volta dell’organico di ciascun plesso.

- In caso di concorrenza,
l’assegnazione sarà disposta tenendo conto dell’ordine della
graduatoria formulata in base alla tabella di valutazione dei titoli ai fini
delle utilizzazioni, allegata al vigente CCDN.

- In
caso di affidamento di compiti specifici i suddetti criteri vengono integrati
come segue:

a)
l’anzianità di servizio verrà considerata con riguardo alla
tipologia di scuola;

b) si
terrà conto della disponibilità personale;

c) si
terrà conto del maggior numero di ore di insegnamento nella classe.

Art. 7

Criteri
per l’ utilizzazione del personale in rapporto al POF

Secondo
quanto deliberato dal Collegio dei docenti ed in riferimento ai singoli
progetti ed attività, il destinatario dell’incarico verrà
individuato, sulla base della disponibilità individuale, tra il
personale in possesso delle competenze specificamente richieste, dei titoli e
dell’esperienza maturata, precisando che, in caso di concorrenza tra
più aspiranti, a parità di merito, si terrà conto dei
seguenti criteri: 1°)-titolarità nella scuola; 2°)-anzianità
di servizio; 3°)-esperienza particolare nei compiti specifici da
attribuire.

Nell’attribuzione dei compiti  si dovrà evitare, per quanto
possibile,di concentrare gli incarichi alle stesse unità e favorire  la più ampia partecipazione del
personale disponibile.

L’assegnazione degli incarichi e
delle attività al personale interessato dovrà avvenire da parte
del dirigente scolastico  mediante
apposito atto formale che espliciti l’attività da svolgere, il periodo
di riferimento e la retribuzione stabilita

Art. 8

Criteri generali per
l’impiego delle risorse, ivi comprese quelle di cui

agli artt.  83 –  87 e 88 CCNL  29/11/2007

Le risorse del
POF vengono impiegate secondo i seguenti criteri:

a)      Rispetto degli eventuali
vincoli di destinazione;

b)      Valutazione delle esigenze
di funzionamento e degli aspetti particolari dell’O. F.;

c)      Suddivisione proporzionale
delle  risorse (tenuto conto del
precedente punto) in base al numero e alle categorie di personale in servizio
nell’istituto: (docenti scuola dell’infanzia, primaria e secondaria;
personale ATA), tenuto conto di particolari esigenze e condizioni (concrete
possibilità di arricchimento dell’Offerta Formativa, presenza di
particolari attività e
progetti, esigenze di prestazioni
straordinarie del personale ATA);

Art. 9

Articolazione plurisettimanale del servizio

L’orario di servizio
può essere articolato in maniera flessibile, anche su base
plurisettimanale per soddisfare particolari esigenze didattiche.

Art. 10

Permessi brevi - docenti

I permessi brevi verranno recuperati
entro i due mesi successivi, dando priorità alle supplenze, in una o
più soluzioni (Art. 16 - c. 3 - C.C.N.L. ’07). Tale recupero deve
avvenire con priorità  per le
supplenze nella classe di appartenenza.

Art. 11

Compensi al personale
docente per le attività di flessibilità didattica

Per il personale docente che
attiva la flessibilità organizzativa e didattica, anche riguardo ai
rientri/turnazioni,  o per lo
svolgimento di attività collegate all’attuazione
dell’Offerta Formativa, comprese quelle attuate ad integrazione delle
lezioni (visite guidate, uscite, escursioni,  ecc) sono previste le seguenti forme di
incentivazione:

·
Incentivazione
della disponibilità alle supplenze in prima e ultima ora.

Art. 13

Visite guidate, uscite e viaggi d’istruzione

·
Per le visite
guidate, uscite, escursioni che comportino prestazioni del servizio in orari
eccedenti quelli previsti dall’orario stabilito, effettivamente prestate,
sarà riconosciuta un’incentivazione forfetaria proporzionale alle
ore eccedenti effettivamente prestate.

Art. 14

Criteri riguardanti le assegnazioni alle
sezioni staccate e ai plessi del personale docente; ritorni pomeridiani.

Gli insegnanti saranno
assegnati ai plessi dal Dirigente scolastico sulla base dei seguenti criteri:

Ø
Rispetto del principio della continuità didattica;

Ø
Preferenze indicate dai docenti;

Ø
Anzianità di servizio;

Ø
Migliore utilizzazione delle risorse, delle competenze e delle esperienze
professionali;

Ø
In caso di concorrenza, l’assegnazione sarà disposta sulla
base della graduatoria formulata mediante l’attribuzione del punteggio
previsto dalla relativa tabella del contratto sulla mobilità.

Ø
Ridurre al minimo le ore buche

Art 15

Criteri per l’assegnazione del personale A.T.A.  ai diversi plessi dell’istituzione
scolastica.

Su proposta del DSGA, il Dirigente
scolastico comunica alla R.S.U ed al personale ATA in servizio il numero di
unità di personale da assegnare ai singoli plessi dell’istituzione
scolastica.

Il personale ATA viene
assegnato ai plessi dal Dirigente scolastico sulla base dei seguenti criteri:

Proposte del Direttore dei Servizi Generali e
Amministrativi;

1.
Esigenze di coprire l’orario antimeridiano e pomeridiano;

2.
Esigenze di servizio;

3.
Richiesta degli interessati.

4        Almeno una unità di
personale a T.I. e una unità di sesso femminile per ciascun plesso

(o piano
dell’edificio, se consentito dalle risorse presenti) e per quanto
possibile, nel

rispetto della disponibilità dei singoli dipendenti;

Per quanto possibile, si
terrà conto dei seguenti ulteriori criteri, subordinati ai primi:

- mantenimento della
continuità nella sede occupata nell’anno scolastico precedente;

- maggiore anzianità
di servizio;

- disponibilità
del personale a svolgere funzioni aggiuntive da attivarsi nelle sedi  di destinazione.

Art. 16

Orario di lavoro del personale ATA.

L’orario di lavoro si
articola, di norma, in 36 ore settimanali antimeridiane per il periodo previsto
dall’organizzazione disposta su proposta del DSGA.

In coincidenza di periodi di
particolare intensità del lavoro è possibile una programmazione
plurisettimanale dell’orario di servizio, anche mediante l’effettuazione
di un orario settimanale eccedente le 36 ore e fino ad un massimo di 42 ore,
evitando, per quanto possibile, il superamento  di tre settimane consecutive.

Tale organizzazione può
essere effettuata, previa disponibilità del personale interessato.

Le ore prestate eccedenti
l’orario d’obbligo e cumulate, sono recuperate, su richiesta del
dipendente e compatibilmente con il numero minimo di personale in servizio, di
preferenza nei periodi di sospensione dell’attività didattica e
comunque non oltre il termine del contratto per il personale a T.D. e il
termine dell’a.s. per il personale a T.I.

Nel
caso l’orario di servizio giornaliero continuativo superi le 7 ore e 12
minuti il lavoratore ha diritto ad una pausa pasto retribuita di 30 minuti. Il
tempo necessario per gli spostamenti da plesso a plesso è considerato
servizio a tutti gli effetti.

I rientri pomeridiani del personale ATA
vengono stabiliti tenendo conto delle proposte del Direttore  dei Servizi Generali e Amministrativi e
in modo da:

1.
Garantire il funzionamento degli uffici per tutto il tempo di apertura
e funzionamento della scuola su cinque giorni la settimana ;

2.
Rispettare, ove possibile, le richieste degli interessati;

3.
Prevedere, ove possibile, le turnazioni del personale;

Art. 17

Flessibilità

La flessibilità dell’orario
è permessa, se favorisce e/o non contrasta con l’erogazione del
servizio.

L’orario flessibile
consiste, di norma, nell’anticipare o posticipare l’ora di inizio
del lavoro o di anticipare quella
di fine/uscita. L’eventuale periodo non lavorato verrà
recuperato mediante rientri pomeridiani, per non meno di 3 ore. Qualora le
unità di personale richiedente siano quantitativamente superiori alle
necessità, si farà ricorso alla rotazione fra il personale
richiedente.

Il numero di personale da
ammettere alla fruizione dell’orario flessibile non può essere
superiore, di norma, a n. 2 unità distinte per ciascuna categoria.

Art. 18

Sostituzione colleghi assenti

In caso di assenza per malattia di
un collega, la sostituzione verrà fatta da altro personale in servizio,
previo riconoscimento di compenso forfetario o recupero, per il maggior carico
di lavoro svolto.

In caso di assenza, per altri
motivi, la sostituzione verrà fatta dai colleghi del gruppo in cui il
dipendete è inserito, previo riconoscimento di  eventuale compenso, solo nel caso il
servizio comporti prestazioni in orario aggiuntivo.

Art. 19

Chiusura prefestiva

Nei periodi di interruzione dell'attività
didattica e nel rispetto delle attività didattiche programmate dagli
organi collegiali, è possibile la chiusura dell'unità scolastica
nelle giornate prefestive.

Tale chiusura, nel caso di
delibera favorevole da parte del Consiglio d’Istituto, è disposta
dal Dirigente Scolastico quando è richiesta dal 75% del personale in
servizio. Il relativo provvedimento di chiusura deve essere pubblicato all'albo
della scuola e comunicato alla  RSU.

Le ore di servizio non
prestate devono essere recuperate, tranne che il personale intenda estinguere
crediti di lavoro, con :

giorni di ferie o festività soppresse;

ore di lavoro straordinario non retribuite;

recuperi pomeridiani durante i periodi di
attività didattica.

Art. 20

- Permessi brevi   Personale A.T.A

I permessi di uscita, di durata non
superiore alla metà dell'orario giornaliero, sono autorizzati dal
Dirigente Scolastico, previo parere favorevole del Direttore SGA, purché
sia garantito il numero minimo di personale in servizio, ossia:

n.     12        collaboratori
scolastici su  n.   13

n.       2      assistenti
amministrativi su n.   4

I permessi complessivamente concessi non possono eccedere 36 ore nel
corso dell'a.s..

La mancata concessione deve essere
debitamente motivata per iscritto.

Salvo motivi imprevedibili
ed improvvisi, i permessi andranno chiesti all'inizio del turno di servizio e
verranno concessi secondo l'ordine di arrivo della richiesta, per salvaguardare
il numero minino di personale presente.

I permessi
andranno recuperati entro due mesi, dopo aver concordato con l'amministrazione
le modalità di recupero; in caso contrario verrà eseguita la
trattenuta sullo stipendio.

Le ore di lavoro
straordinario non preventivabili (Consiglio di Istituto, ecc.) dovranno
comunque essere preventivamente autorizzate dal Dirigente Scolastico ed
andranno a compensare eventuali permessi fruiti.

Art. 21

Ritardi

Si intende per ritardo
l'eccezionale posticipazione dell'orario di servizio del dipendente non
superiore a 30 minuti.

Il ritardo deve comunque essere
sempre giustificato, e recuperato o nella stessa giornata o entro l'ultimo
giorno del mese successivo a quello in cui si è verificato, previo
accordo con il Direttore SGA.

Art. 22

Modalità per la fruizione delle ferie da parte del personale ATA

I giorni delle ferie previsti
per il personale A.T.A. dal CCNL 2006/2009 e spettanti per ogni anno scolastico
possono essere goduti, anche in modo frazionato, in più periodi
purché sia garantito il numero minimo del personale in servizio.

La richiesta di usufruire di brevi
periodi di ferie deve essere presentata almeno 5 giorni prima. I giorni di
ferie possono essere concessi, compatibilmente con le esigenze di servizio, e
salvaguardando il numero minimo di personale in servizio (vedi permessi brevi);

A)
Le ferie estive, di almeno 15 giorni lavorativi consecutivi, devono
essere  usufruite nel periodo dall’1/7
al 31/8. La richiesta dovrà essere effettuata entro il 15 aprile di ogni
anno, con risposta da parte dell'amministrazione entro 30 giorni dal termine di
presentazione delle domande. Il numero di presenze in servizio per salvaguardare
i servizi minimi dall’1/7 al 31/8 sarà di n. 2 collaboratori
scolastici e di n. 1  assistente
amministrativo anche durante la settimana di Ferragosto e per le vacanze di
Natale e Pasqua.

B)
Il personale a tempo determinato usufruirà tutti i giorni di
ferie e i crediti di lavoro maturati in ogni anno scolastico entro il termine
di scadenza del contratto.

L'eventuale rifiuto del Dirigente
Scolastico deve risultare da provvedimento adeguatamente motivato entro i
termini sopra stabiliti. La mancata risposta negativa entro i termini sopra  indicati equivale all'accoglimento
dell'istanza.

Art. 23

Permessi per motivi familiari o personali

I giorni  di permesso per motivi personali o
familiari, previsti dal  CCNL , di
norma devono essere  chiesti  almeno 3 giorni prima .

Qualora più dipendenti
appartenenti  allo stesso  profilo professionale chiedano di poter
usufruire nello stesso periodo permessi, recuperi e/o ferie, in mancanza di
accordo fra gli interessati vale la data di presentazione della richiesta.

Art. 24

Attività aggiuntive

Costituiscono
attività aggiuntive quelle svolte dal personale A.T.A. non
necessariamente oltre l'orario di lavoro e/o richiedenti maggior impegno
rispetto a quelle previste dal proprio carico di    lavoro.

Tali attività
consistono in :

a)
elaborazione e attuazione di progetti volti al miglioramento della
funzionalità

organizzativa, amministrativa, tecnica e dei servizi generali
dell'unità scolastica:

b)
attività finalizzate al più efficace inserimento degli
alunni nei processi formativi

(handicap, tossicodipendenza, reinserimento scolastico);

c)
prestazioni aggiuntive necessarie a garantire l'ordinario svolgimento
dei servizi

scolastici, ovvero per fronteggiare esigenze straordinarie;

d)
attività intese ad assicurare il coordinamento operativo e la
necessaria collaborazione

alla gestione per il funzionamento della scuola, degli uffici, dei
laboratori e dei servizi

(secondo il tipo  e il
livello di responsabilità connesse al profilo);

e)
sostituzione del personale assente.

f)
attività di manutenzione ordinaria, sistemazione e integrazione
di arredi.

Le
attività aggiuntive, quantificate per unità orarie, sono
retribuite con il fondo d'Istituto. In caso di insufficienti risorse e/o su
esplicita richiesta dell'interessato, le ore non retribuite possono essere
compensate con  recuperi orari
giornalieri o con i giorni di chiusura prefestiva.

La comunicazione di servizio
relativa alla prestazione aggiuntiva deve essere notificata  all'interessato con lettera scritta con
congruo anticipo rispetto al servizio da effettuare. L'orario di lavoro
giornaliero, comprensivo delle ore di attività aggiuntive, non
può superare le 9 ore, salvo  necessità improrogabili.

Art. 25

Crediti di lavoro

Per le attività svolte in
aggiunta  all’orario
obbligatorio di lavoro, il personale ATA può chiedere, in luogo della
retribuzione, il recupero delle ore svolte con ore o giornate di riposo
compensativo.

Art. 26

Liquidazione del fondo

I compensi a carico del
fondo d’Istituto sono liquidati dalla scuola entro il 31/8 dell’anno scolastico a cui si
riferiscono le attività, compatibilmente con i

tempi di acquisizione delle risorse.

Art. 27

Criteri e modalità di applicazione dei
diritti sindacali, nonché determinazione dei contingenti di personale
previsti dall’Accordo sull’attuazione della Legge n.146/90,
così come modificata e integrata dalla Legge N° 83/2000.

a)      Modalità e criteri di
utilizzazione dei diritti sindacali

I diritti sindacali
riconosciuti a livello di istituzione scolastica sono quelli previsti dalle
disposizioni di legge e dai relativi contratti di categoria. Essi
fondamentalmente riguardano:

1.   La tutela del
delegato;

2.   L’uso di
locale;

3.   L’uso di
bacheca;

4.   La convocazione di
assemblee;

5.   L’uso di
permessi retribuiti;

6.   Il diritto di accesso
agli atti amministrativi.

7.
Uso del telefono, fax, fotocopiatore,
utilizzo Internet in orario da stabilire.

I suddetti diritti spettano
alla RSU nel suo insieme che decide come usarli.

a.1 Tutela del delegato e
conflitti

Il
trasferimento del delegato RSU a sede diversa da quella di assegnazione o ad
altro plesso può avvenire previo consenso della stessa RSU.

a.2 Utilizzo di locali

(Art. 27- L. 300 per la
costituzione delle RRSSUU del 7.8.9800/70). Il dirigente scolastico pone a
disposizione della RSU e dei delegati sindacali designati, nell’ambito
della struttura, un locale idoneo per le riunioni da tenersi in orario di
servizio o al di fuori di esso. Alla RSU ed ai delegati sindacali designati
è riservato l’utilizzo di un armadio per la raccolta del materiale
sindacale.

a.3 Uso di bacheca/Sito
internet

Saranno predisposte
dall’Amministrazione, nella sede centrale di via Monti Rossi e negli
appositi spazi riservati degli altri plessi, in luoghi accessibili e visibili,
apposite bacheche da adibire ad albo sindacale.

La RSU e le OO.SS. possono
affiggere e togliere il materiale di interesse sindacale e del lavoro, senza
preventivi visti del Dirigente scolastico. L’utilizzo dell’albo e
la responsabilità di quanto viene affisso spetta esclusivamente alla RSU
.

Il materiale
inviato dalle OO.SS. viene pubblicato all’albo sindacale e consegnato
alla RSU ed ai rappresentanti sindacali a cura dell’Amministrazione.

E’ consentito alla RSU
l’utilizzo del sito internet della scuola per scaricare materiale di
interesse sindacale.

a.4 Convocazione assemblee

Le assemblee possono essere
richieste:

a)dalla RSU nel suo
complesso e non dai singoli componenti;

b)dalla RSU insieme ad una o
più organizzazioni sindacali rappresentative del comparto;

c)da una o più
organizzazioni sindacali rappresentative del comparto, singolarmente o
congiuntamente.

Le
assemblee che coinvolgono i docenti si devono svolgere all’inizio o al
termine delle lezioni.

Non si
possono convocare più di due assemblee al mese e ciascuna di esse
può durare al massimo 2 ore;

Ogni
lavoratore ha diritto di partecipare ad assemblee sindacali durante
l’orario di lavoro fino ad un massimo di 10 ore pro-capite per anno
scolastico.

La
richiesta di convocazione dell’assemblea con il relativo ordine del giorno
deve essere presentata al Dirigente scolastico con almeno 6 giorni di anticipo.

Al fine
di consentire ad altre organizzazioni sindacali di convocare assemblee nelle
stesse ore il Dirigente scolastico, entro il giorno successivo a quello di
presentazione della domanda, affigge la richiesta di convocazione di assemblea
della RSU per 48 ore.

La
comunicazione relativa all’indizione dell’assemblea deve essere
affissa all’albo dell’Istituzione scolastica e comunicata a tutto
il personale interessato nella stessa giornata in cui perviene, per consentire
al personale in servizio di esprimere la propria adesione. Contestualmente
all’affissione all’albo della comunicazione dell’assemblea,
il capo d’istituto avviserà tutto il personale interessato
mediante circolare interna (che deve essere firmata per visione) al fine di
raccogliere in forma scritta la dichiarazione individuale di partecipazione del
personale in servizio nell’orario dell’assemblea e conseguentemente
predisporre gli opportuni adempimenti per consentire la partecipazione.

Al
personale non interpellato o che non sia stato informato (perché assente
o altro) non può essere impedito di partecipare all’assemblea.

La
dichiarazione individuale preventiva di partecipazione da parte del personale
in servizio nell’orario dell’assemblea sindacale fa fede ai fini
del computo del monte ore annuale.

Dell’avvenuta
partecipazione del personale all’assemblea non va fornita alcuna
attestazione. Anche il personale a tempo determinato ha diritto a partecipare
durante l’orario di lavoro alle assemblee sindacali, alle stesse
condizioni del personale a tempo indeterminato.

Nel caso di assemblea che si
svolga in sede diversa da quella di servizio, il D.S. concederà il tempo
necessario per raggiungere la sede dell’assemblea. Il D.S. sospenderà
le attività didattiche delle sole classi o sezioni di scuola
dell’infanzia i cui docenti hanno dichiarato la partecipazione
all’assemblea, avvertendo le famiglie e disponendo gli eventuali adattamenti
di orario per consentire la partecipazione all’assemblea.

Non
potranno essere convocate assemblee in ore coincidenti con lo svolgimento degli
scrutini finali e degli esami.

a.5. Permessi sindacali

Per lo
svolgimento della loro attività i componenti della RSU possono usare
permessi sindacali retribuiti e non retribuiti.

Alla RSU
per ogni anno scolastico spetta un monte ore pari a 30 minuti per dipendente in
servizio a tempo indeterminato
(art. 9 CCNQ del 7/08/99).

L’esatto
ammontare delle ore di permesso spettanti alla RSU dell’Istituto
Comprensivo sarà stabilito di anno in anno tenendo conto
dell’organico del personale scolastico assegnato.

I
permessi di spettanza della RSU e da questa gestiti autonomamente, nel rispetto
del tetto massimo attribuito, possono anche essere ceduti consensualmente fra i
membri della RSU eletta.

I
componenti della RSU ed i rappresentanti sindacali designati dalle OO.SS.
firmatarie del CCNL hanno titolo ad usufruire nei luoghi di lavoro di permessi
sindacali retribuiti, giornalieri ed orari, per l’espletamento del loro
mandato o anche per presenziare a convegni e congressi di natura sindacale.

I
permessi sindacali retribuiti, giornalieri ed orari, sono equiparati a tutti
gli effetti al servizio prestato e possono essere cumulati per periodi anche
frazionati.

La
fruizione dei permessi sindacali è comunicata formalmente al dirigente:

dalle
segreterie territoriali delle OO.SS. se si tratta della quota dei permessi di
propria competenza;

direttamente
dai membri della RSU per la quota di loro spettanza. La fruizione  dei permessi  è garantita,  a prescindere dalle esigenze di
servizio.

La
comunicazione di permesso va inoltrata al dirigente scolastico con preavviso di
almeno un giorno, ma se necessario la stessa mattina.

a.6. Diritto di informazione e di accesso agli atti

L’informazione
è un atto dovuto da parte del dirigente scolastico ed è da
ritenersi, pertanto, automatica e non soggetta ad alcuna richiesta da parte
della RSU.

I
componenti della RSU e le segreterie provinciali, singolarmente o
congiuntamene, hanno diritto di accesso e consegna di tutti gli atti della
scuola riguardanti le materie oggetto di contrattazione integrativa, di
informazione successiva e quant’altro di interesse sindacale. La
richiesta di accesso e consegna degli atti di interesse sindacale che non
riguardino le materie di cui sopra, può essere fatta anche verbalmente.

Il rilascio degli atti
avviene al momento della richiesta e comunque entro sei giorni.

Alla RSU  sarà fornita copia contenente i
dati riguardanti la liquidazione al personale dei compensi a carico del fondo
d’istituto.

b)      Modalità e criteri di utilizzazione dei contingenti di personale
in Caso di assemblea o nei casi di sciopero, come previsto dall’art. 2
della legge 146/90

In caso di sciopero o di Assemblea sindacale, il
Dirigente scolastico assicura i servizi pubblici essenziali previsti
dall’art. 2 della legge 146/90 nel rispetto delle seguenti
modalità e criteri di carattere generale:

Ø
In occasione di ogni sciopero il Dirigente scolastico inviterà
con circolare interna il personale a rendere comunicazione volontaria circa
l’adesione allo sciopero;

Ø
Decorso il termine fissato per la comunicazione volontaria, il
Dirigente scolastico valuterà l’entità della riduzione del
servizio scolastico e, a seconda dei casi, comunicherà le
modalità di funzionamento o la sospensione del servizio alle famiglie;

Ø
La dichiarazione di adesione allo sciopero non può essere
successivamente revocata.

Ø
Il Dirigente scolastico, in occasione di ciascuno sciopero, individua -
sulla base anche della comunicazione volontaria del personale circa i propri
comportamenti sindacali - i nominativi del personale da includere nei
contingenti di coloro che devono garantire i servizi essenziali ed esonerati
dallo sciopero nella seguente misura:

v
Assistenti amministrativi:         -  1   unità;

v
Collaboratori scolastici:
-  1   unità

I
nominativi saranno comunicati ai singoli interessati di norma cinque giorni
prima dell’effettuazione dello sciopero e comunque in tempo utile per
garantire le sostituzioni necessarie. Ove necessario, si opererà con il
criterio della turnazione.

Ø
Il soggetto individuato ha diritto di esprimere, entro il giorno
successivo alla ricezione della predetta comunicazione, la volontà di
aderire allo sciopero, chiedendo, se possibile, la conseguente sostituzione;

Ø      Per quanto riguarda le Assemblee, il contingente di
personale sarà di n° 1 assistente amministrativo e di n° 1
collaboratore scolastico per ogni plesso.

Ø

Art. 28

Attuazione della normativa
in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro di cui

agli artt. 72 e 73 C.C.N.L. 2006/2009

Il Dirigente Scolastico
fornisce al personale le adeguate informazioni per la prevenzione dei rischi
presenti sul luogo di lavoro, tramite opuscoli informativi o altro materiale
che sia adeguato.

In riferimento
all’attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di
lavoro di cui ai suddetti articoli, la
RSU designa come rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza la Prof.ssa  FAILLA Angela .

Con riferimento alle
attribuzioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza le parti
concordano quanto segue:

1.      Il rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza ha diritto di accesso in tutti i locali scolastici
dell’Istituto.

2.      Il RLS segnala
preventivamente al Dirigente scolastico le visite che intende effettuare negli
ambienti di lavoro. Tali visite possono svolgersi congiuntamente con il
responsabile del servizio di prevenzione e protezione o un addetto da questi
incaricato.

3.      Il Dirigente scolastico
consulta il RLS su tutti quegli eventi per i quali le disposizioni normative
prevedono interventi consultivi. In occasione della consultazione il RLS ha
facoltà di formulare proposte e opinioni sulle tematiche oggetto di
consultazione.

4.      La consultazione
verrà verbalizzata e nel verbale verranno riportate le eventuali
osservazioni e proposte del RLS. Il verbale sarà firmato anche dal RLS.

5.      Il RLS ha diritto di
consultazione e di ricevere le informazioni e la documentazione relativa alla
valutazione dei rischi e alle misure di prevenzione, nonché quelle
inerenti l’organizzazione del lavoro, la certificazione relativa
all’idoneità degli edifici, agli infortuni, alle malattie
professionali, ecc. A tal fine il Dirigente scolastico, su specifica istanza
del RLS, fornirà tutte le informazioni e la  documentazione richiesta.

6.      Il RLS ha diritto alla
formazione prevista dall’art. 19 del D.lgs. n. 626/94 con un programma
base di 32 ore. Tale formazione sarà avviata non appena la scuola
avrà a disposizione le risorse finanziarie  necessarie o previo invito al RLS a
partecipare ad appositi corsi organizzati da altri enti presenti sul
territorio.

7.      Il RLS non subirà
alcun pregiudizio a causa dello svolgimento della propria attività e nei
suoi confronti si applicano le tutele previste dalla legge per le
rappresentanze sindacali.

Art. 29

PARTE   ECONOMICA

Determinazione e
ripartizione del Fondo d’Istituto,

ORGANICO DI
DIRITTO  ANNO SCOLASTICO 2011/2012

SCUOLA INFANZIA

A.F.
12

EH
1

TOTALE
13

SCUOLA PRIMARIA

A.F.
22

EH
5

IL
2

TOTALE
29

SCUOLA SECONDARIA:

A043
6

A059
4

A345
2

A029
1

A028
1

A033
1

A032
1

A030
1

A077
4

A.F.
21

EH
3

TOTALE
24

ATA

DSGA
1

ASS.TI
4

COLL.RI
12

TOTALE
17

TOTALE
83

RICOGNIZIONE
RISORSE  DISPONIBILI  - BUDGET  MOF
-  A.S.  2011/2012

In base a Sequenza FIS
dell’8/04/2008 – Sequenza ATA del 25/72008 -  CCNL del 23-01-2009

Accordi MIUR – OOSS
18/11/2009 E18/05/2010 – Nota MIUR 7451 del 14/10/2011

NUOVI   PARAMETRI validi
dall’1/01/2009  (* riconosciuti vedi e-mail M.P.I del
2/04/2009)

(x ciascun punto di
erogazione del servizio):

CTAA83900B  -   Sc.
Infanzia via Catania             CTAA83902D  sc. Infanzia via veneto (*)

CTEE83901N  -
Sc. Primaria via Dusmet          CTEE83903Q   sc.primaria v.gemmellaro (*)

CTEE83902P  -   Sc. Primaria via Veneto (*)     CTMM83901L  sc. Secondaria

Parametri

Punti erogazione servizi

Ritenute  Amm.ne

Inpdap    4438,07

Irap
1558,82

4.056,00

(4.056,00 x 100: 132,70)

3.056,52 (lordo dip.ti)

6

Lordo compresi oneri

24.336,00
(A)

18.339,11
(B)

Organico Diritto 2010/11

Ritenute
Amm.ne

Doc.

Ata

Tot.

802,00

(802,00 x 100:132,70)

604,37 (lordo dip.ti)

66

17

83

Inpdap
12.139,39

Irap         4.263,84

Lordo compresi oneri

66.566,00
(A)

50.162,77
(B)

(Lordo compresi oneri  -
A )
€   90.902,00

(lordo dipendenti  -
B  -
€ 68.501,88

Determinazione  Indennità di direzione a.s. 2011/2012
– Parametri

Lordo compresi oneri

Oneri carico Stato

Lordo dipendenti

*1)   Lett. c (ex art. 89 CCNL)
€  995,25

*2)  Lett. e (ex art. 89 CCNL)
€   3.304,23

(€ 39,81 x 83)
_______

€  4.299,48

Inpdap      784,08

Irap
270,30

1.054,38

*1) lett. c ex art.89
€  750,00

*2) lett. e ex art.89
€ 2.490,00

(€ 30,00 x 81)
__________

€  3.240,00

RIEPILOGO  ANNO  SCOLASTICO  2009/2010

LORDO COMPRESI
ONERI

LORDO DIPENDENTI

F. ISTITUTO

€  90.902,00

€  68.501,88

INDENNITA’ DIREZIONE
(carico Fondo)

€   4.299,48  -

€    3.240,00  -

SOMMA DISPONIBILE
PER LA CONTRATTAZIONE

€   86.602,52

€   65.261,88

TOTALE FONDO PER LA
CONTRATTAZIONE

€
85.085,14

€  65.261,88

RIEPILOGO:
Fondo Istituto

4/12  =  28.867,50

8/12  =  57.735,02

4/12  =  21.753,96

8/12  =  43.507,92

RIEPILOGO:
Indennità Direzione

4/12  =   1.433,16

8/12  =   2.866,32

4/12  =   1.080,00

8/12  =   2.160,00

LORDO STATO

LORDO DIPENDENTI

PIANO FINANZIARIO  DI RIPARTIZIONE DEL F. ISTITUTO 2011/2012

DISPONIBILITA’ FONDI = Lordo stato 85.085,14
– lordo dipendenti € 65.261,88

²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²

VOCE A-    PER PERSONALE A.T.A.   (quota
25% = € 16.315,47 -   (lordo stato € 21.271,29)

Agli Assistenti Amministrativi

Tot.
Ore 360

5.220,00

compensi
forfetari  per: Intensificazione
carichi di lavoro - sostituzione colleghi assenti – ore eccedenti per
lavoro straordinario - progetti

(14,50
x ogni ora)

Ai Collaboratori
Scolastici

Tot.
Ore 887

€  11.087,50

Intensificazione carichi di lavoro
-  sostituzione colleghi assenti
– ore eccedenti per lavoro straordinario - progetti - turnazione

(12,50 x ogni ora)

( compresi oneri carico Amm.ne
€ 5.332,55=  lordo Stato  €  21.640,05 )
Lordo dipendenti € 16.307,50

²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²²

VOCE  B
-  PERSONALE DOCENTE  (quota 75% = € 48.946,41  -  (lordo stato € 63.813,85)

COLLABORATORI
DIRIGENTE  SCOL.CO                       (1°collaboratore
con delega di firma)

(2°
collaboratore con delega organizzativa)

€  3.000,00

€  2.000,00

FIDUCIARI
PLESSI (coefficiente in rapporto al numero classi coordinate)

(1^ fiduciari: 1 Dusmet- 1 Veneto-1 M.Rossi strumento- 1 M.Rossi Elemen/ €
1750,00:25 cl. = 70,00coeff.

(2^ fiduciari :.1 Dusmet–1
Gemmellaro –1 Veneto – 1 M.Rossi media)
€  1050,00:35cl. = 30,00coeff.

€  2.800,00

COORDINAMENTO–CONSIGLIDI
CLASSE N° 12 x  ore  20  x 17,50
€  4.200,00

COORDINAMENTO CONSIGLI DI INTERCL. -  INTERSEZ.  6 x ore  20 x 17,50
€  2.100,00

SEGRETARI VERBALIZZANTI
Cons.classe-interclasse-intersezione – 13+5+1)    €  80,00 pro-capite
€  1.520,00

COORDINAMENTO
:
ore 155  x  17,50
€  2.712,50

Iniziative
di Solidarietà (ore 10 )-Attività Gioco Sport (ore 20 ) Gruppo
H–Integr.diversamente abili ( ore 20 ) – Referente
Osserv.Dispersione Scol.ca (ore 20 ) - Referente D.S.A..(ore 10) –
Referente Gruppo Strumentale (ore 10) – Progetto Comenius ore 20
– Progetto RAF ore 20 (2 docenti per ore 10 cadauno) – Referente
Sicurezza ore 15 – Ref. Aetnanet ore 10

RESPONSABILI
LABORATORI
ore 135 x  17,50
€  2.362,50

Sc. Media: 30 x 2 unità
Biblioteca/ Multimediale – ore 10 Musicale –ore 10
Scientifico– ore 10 Artistico/Ceramica– ore 15 Informatica
– ore 10 Palestra

Sc.
Primaria: ore 20 x 2 unità Biblioteca – Multimediale-  ore 10 Informatica – ore 10
Palestra – ore 10 Artistico/Ceramica

Correz.
Prove Invalsi :13  (8 primaria + 5
media)  docenti per h. 12 + 6
docenti per h. 6= ore 192  x
€ 17,50

€  3.360,00

Compensi
per attività di non insegnamento: per commissioni, superamento 40 ore
per consigli di classe

€     934,38

Reperibilità
per Disponibilità a supplenza (1°e 6° )

€    900,00

Visite
guidate  intera giornata (in
ragione di € 40,00 pro-capite )
circa n 55 unità

€  2.200,00

Gite
di istruzione classi 3^ sc. Secondaria (max. gg. 3 in ragione di €
60,00 giornaliere)
n .  7    unità

€  1.260,00

Rassegne
e concorsi musicali di 1 giorno (in ragione di € 60,00 giornaliere n. 4
unità)
n.  3  rassegne

€     720,00

Concorso
annuale (Max. gg. 4 in
ragione di € 80,00 giornaliere)
n.   4      unità

€  1.280,00

32.017,50
(compresi  oneri carico
Amministrazione € 10469,72 – lordo Stato € 42.487,22)

Totale  docenti
€   31.349,38

Totali  Voci :        A  e
B          €  47.656,88

Pertanto
decurtata la somma di € 47.656,88 dal budget disponibile di €
65.261,88 restano

€ 17.605,00 per progetti per un totale di ore  503  (al compenso orario di € 35,00)

SC. PRIMARIA

PROGETTI

CLASSI

N. DOCENTI
COINVOLTI

ORE

IMPORTO

FABULANDIA

1^

2

24

GIOCO CON LE FAVOLE

2^

2

24

INFORMATICA

3^

2

24

IL MIO AMICO LIBRO

4^  A/C

2

24

ECOLANDIA

4^ B/D

2

24

TEATRO

5^ A/B

4

64

TEATRO

5^ C/D

3

54

DIALETTO

1^ - 2^ 3^

2

24

MANIPOLAZIONE ARGILLA

1^ - 2^- 3^

3

27

TOTALI SC. PRIMARIA

289

10.115,00

SC. SECONDARIA

GIORNALISMO

1^ - 2^

1

20

LATINO

3^

1

20

EDUCARE ATTRAVERSO IL CINEMA

1^ - 2^ - 3^

2

24

TOTALI SC.
SECONDARIA

64

2.240,00

SC. INFANZIA

IL NATALE: UN INCONTRO DI PACE

N. 8 Sezioni

N. 15 DOCENTI

60

FINE ANNO IN ALLEGRIA

N. 8 Sezioni

N. 15 DOCENTI

90

TOTALI SC. INFANZIA

150

5.250,00

TOTALE   €    17.605,00

BUDGET PER FUNZIONI STRUMENTALI E INCARICHI
SPECIFICI

Funzioni Strumentali

A -
Quota Base

B  -
Quota Aggiuntiva

C  -
Dimensione OD docenti

///

1

66 x 113,13

3.048,70

1.983,82

7.466,58

€  12.499,10

(importi
comprensivi degli oneri carico Amm./ne)

RIEPILOGO
Funzioni Strumentali

·
N . 7   Funzioni  Strumentali  per    € 1.345,58  pro-capite

LORDO DIPENDENTI

€ 9.419,07

Incarichi Specifici ATA

A -
Organico Diritto ATA

B  -
DSGA

·
Ass.ti Amm.vi

·
Coll.scol.ci

17

- 1

16

4 x 288,41 =

12 x 288,41=

1.153,64  (1)

3.460,92  (2)

€    4.614,56

(importi comprensivi degli oneri carico Amm./ne)

LORDO  DIPENDENTI

€      869,36    (1)

€
2.608,08    (2)

Tot. 3.477,44

RIEPILOGO
Incarichi Specifici:

(disponibilità  €  869,36)    ASSISTENTI AMMINISTRATIVI
:

·
N  2   Incarichi specifici per   €  434,68  pro-capite

********************************

(disponibilità  €  2.608,08)  COLLABORATORI SCOLASTICI

·
N. 7  Incarichi specifici

VIA  DUSMET :
N.   2   Incarichi  per  €  372,58   pro-capite

VIA
V. VENETO:
N.  1   Incarico   per  €  372,59

VIA
M. ROSSI :
N.  3   Incarichi  per  €  372,58   pro-capite

VIA
GEMMELLARO   N.  1   Incarico   per  €  372,59

BUDGET ORE ECCEDENTI PER SOSTITUZIONE

Ore Eccedenti

A -  O.D.
Infanzia e Primaria

B  - O.D.
Secondaria

42 x 29,49

24 x 56,91

1.238,58

1.365,84

€  2.604,42

(importi
comprensivi degli oneri carico Amm./ne)

RIEPILOGO Ore Eccedenti (Lordo Dipendenti)

€  1.962,64

BUDGET PRATICA SPORTIVA

Ore Eccedenti

Ed. fisica

Classi in organico di diritto

11   (x 317,84)

( parametro)

€  3.495,47

(Lordo Stato)

Assegnazione MIUR  nota Prot. 7482 del 17/10/2011)

€  2.634,11

(Lordo Dipendenti)

Assegnazione MIUR
nota Prot. 7482 del 17/10/2011)

Firma Parte Pubblica                                                              Firma  RSU

Il Dirigente Scolastico                                      Prof.ssa  Failla Angela

(Prof.ssa Mosca Concetta)

_________________________                                ______________________

Il    D.S.G.A.                                                              Prof.ssa
Crascì Rita

(Noè Concetta)

_________________________                                _______________________

Prof.
Garozzo Salvatore

_______________________